Entrevista a Guillermo Rivas: claves sobre la selección de talento en Iberdrola
Habilidades clave y desafíos de contratación en el sector energético
¿Cuáles son las habilidades y características que buscan las empresas como Iberdrola a la hora de contratar a nuevos profesionales?
¿Cuáles son las dificultades que encuentran las compañías del sector energético a la hora de buscar talento?
Lo puedes descubrir en esta entrevista de CCC con Iberdrola.
Entrevistador- Hoy tenemos la suerte de encontrarnos en el Campus de Iberdrola, una de las compañías referentes del sector energético, para hablar con un gran profesional de esta empresa. Háblanos un poco de tí, Guillermo.
Guillermo- Hola, yo soy Guillermo Rivas, el responsable de atracción y selección de talento en Iberdrola España. Y efectivamente, hoy estamos en un lugar muy emblemático de Iberdrola, que es el Campus de Innovación y Formación, en San Agustín de Guadalix. Este campus es un buen ejemplo de la importancia que tiene para nosotros el desarrollo del talento, la formación, y contar, por supuesto, con los mejores profesionales para Iberdrola.
E- ¿Cuáles dirías que son los principales retos que afronta el sector energético a la hora de encontrar perfiles técnicos y profesionales?
G- Ahora mismo yo creo que los principales retos a la hora de atraer y captar talento son la escasez de perfiles técnicos. En este caso, nosotros nos enfocamos principalmente en las ramas de electricidad, donde tenemos mucha más demanda de la oferta que encontramos en el mercado. Y, sobre todo, también la especialización es un reto. Necesitamos perfiles muy técnicos, en tecnologías muy concretas y que además van evolucionando. Esto es una complicación adicional a la captación de estos perfiles. Principalmente buscamos especialistas en operación y mantenimiento de instalaciones, ya sean de instalaciones renovables o redes eléctricas, principalmente.
«En las ramas de electricidad tenemos mucha más demanda de la que encontramos en el mercado. Necesitamos perfiles muy técnicos, especializados y capaces de evolucionar con la tecnología.» — Guillermo Rivas, Responsable de Selección en Iberdrola España.
E- ¿Cuáles son las principales competencias y conocimientos que se demandan en este tipo de perfiles?
G- Las competencias profesionales en este tipo de puestos son primordiales. En primer lugar, necesitamos gente muy responsable a la hora de trabajar en estas instalaciones, ya que son perfiles que van a trabajar con riesgo eléctrico en la mayoría de las ocasiones. Y, en segundo lugar, es muy importante la seguridad en estos perfiles. Pero, además, el trabajo en equipo es muy importante; no se trabaja solo, nunca van a trabajar solos, por lo que una buena relación con tus compañeros hace que el trabajo sea mucho más sencillo. Y, por último, la actitud. Actitud en el sentido de tener ganas, de ser flexibles. Estamos en un sector en constante evolución, y es muy necesario que estos perfiles se vayan adaptando a las nuevas tecnologías y a todo lo que está por surgir.
«Estamos en un sector en constante evolución; más allá de la técnica, la responsabilidad, el trabajo en equipo y la actitud de adaptación a lo que está por surgir son primordiales.» — Guillermo Rivas, Responsable de Selección en Iberdrola España.
E- ¿En esa búsqueda de perfiles, el papel de las empresas de formación profesional es fundamental para lograrlo?
G- Para nosotros, trabajar con los centros de estudios de formación profesional es clave para llegar a estos perfiles, porque nosotros somos los que realmente tenemos que decir qué demanda el mercado, qué es lo que necesitamos para que estos centros de estudios puedan adaptarse a las necesidades reales del mercado y de las empresas.
E- ¿Cuáles son esas necesidades futuras que puede tener el sector de la energía a la hora de encontrar perfiles profesionales?
G- Bueno, el primer reto es conseguir tener una cantera de talento. Como he comentado, el principal problema es la escasez de perfiles cualificados. Y yo creo que estos perfiles, de algún modo, van a tener que evolucionar. Llevamos mucho tiempo hablando de la digitalización, y es verdad que ya los perfiles técnicos tienen que conocer ciertas herramientas digitales, por ejemplo, de operación remota, para desempeñar su trabajo. Entonces, quizás lo que necesiten sea lo que he comentado antes, esa flexibilidad a aprender nuevas cosas, porque realmente el trabajo que están haciendo hoy no va a ser igual al que van a hacer en cuatro o cinco años.
E- ¿Qué consejo le darías a un estudiante que está decidiendo ahora mismo su futuro profesional?
G- Le diría que sea flexible. Estamos en un sector con presente y con mucho futuro, las tecnologías van cambiando, y tener esa capacidad de adaptación y de aprendizaje va a ser primordial para su desarrollo profesional. Te lo digo por experiencia.
